データで見るDIGITAL HOLDINGS

データで見るDIGITAL HOLDINGS 新しい価値創造に向け、自立人が集うプラットフォームへ

DATA 01 年次に関係なく、
出る杭を伸ばす文化

マネージャーの
中央値年齢※1は28歳。
入社年次を問わず、社員の意志や能力を尊重しています。

  • 04567890123
    04567890123
    20代:370名 30代:437名 40代:192名 50代以上:22名

    年齢層と平均年齢

  • 03456789012
    09012345678

    マネージャー
    中央値年齢

  • 04567890123

    最年少マネージャー
    就任時年次

  • 06789012345

    最年少部長
    就任時年次

※2022/12/31時点

  •  データを小さい順に並べたデータのちょうど中央にあるデータ

DATA 02 多様な個性を
活かし合う組織

誰もが自分らしく働ける
環境を整え、
互いに尊重し合い、
活かし合うことで、
新しい価値創造を目指します。

  • 02345678901
    01234567890
    03456789012
    03456789012

    グループ人数構成比と
    従業員数

  • 04567890123
    01234567890
    :
    08901234567
    01234567890

    新卒・中途比率

  • 06789012345
    06789012345
    :
    05678901234
    06789012345

    男女比

  • 03456789012
    09012345678

    マネージャー以上
    女性比率

※2022/12/31時点

  •  コネクトム、バンカブル、RePharmacy、オプトインキュベート、JOMYAKU、リテイギ、Bonds Investment Group、OPT America

DATA 03 会社を挑戦の
プラットフォームに

社員自らの意志で挑戦する
自主性を重んじ、
自己成長できる機会を
提供しています。

  • 02345678901
    01234567890
    04567890123

    New Value Forum※3応募総数

  • 08901234567
    01234567890

    チャレンジ休暇※4活用人数

  • 09012345678
    07890123456

    ジョブポスティング制度※5年間募集求人数

  • 0012345678 9
    01234567890

    副業制度※6活用人数

※2022/4/1〜2023/3/31

  •  当社グループのバリュー「5BEATS」のひとつである「新しい価値創造」を体現する取り込みに関するプレゼンテーションイベントです。
  •  社員のチャレンジを促進する特別休暇制度。既存の有給休暇とは別に、副業やボランティアなど社外での能力実践・自己研鑽に限定した有給休暇の取得が可能です。
  •  当社グループ内での社内公募制度。社員自らの意志で挑戦する自主性を促すため挙手制とし、自己成長・自己実現できる機会の提供を目指しています。
  •  業務時間外の副業を許可する制度。他業界やビジネスモデルの異なる仕事をすることで、本業だけでは得られない知識やノウハウを身につけることができます。

DATA 04 自立を応援する
柔軟な働き方

挑戦を促す環境と、
安心して働ける環境のバランスを
大切にしており、
状況に応じた最適な働き方を
選択できることで、
個と組織のパフォーマンスを
促進します。

  • 02345678901
    00123456789
    03456789012

    契約シェアオフィス数※7

    (2022/4/1〜2023/3/31)

  • 09012345678
    01234567890

    育休取得率※8

    (2022/1/1〜12/31)

  • 0123456789
    05678901234

    育休復帰率

    (2022/1/1〜12/31)

仙台那覇東京

社員居住地

(2023年3月時点)

  •  会社が契約している日本全国のシェアオフィスを活用できる環境を用意しています。自宅、会社に次ぐ第3の就業拠点を設けることで、社員一人ひとりのワークスタイルに合わせた働き方をサポートしています。
  •  育児休業とチャイルドケア休暇、配偶者出産休暇の合算値で計算しております。 チャイルドケア休暇は、家族とともに育児に向き合うことを目的に、配偶者の出産前6週から出産後8週までの期間に取得を開始し、最短10日~最大20日間取得可能な独自の特別有給休暇です。