働き方を選択できる制度

オプトグループでは個人のキャリアに関する考えやライフステージによって働き方を選択できることを大切にしています。

Company

テレワーク制度

生産性向上を前提として、会社以外の場所での勤務を認める制度です。
現状はテレワークのうち在宅勤務のみ認められていますが、今後その種類を追加することについて検討しています。

時短勤務/時差勤務

育児・介護など社員一人一人の状況に合わせて、勤務時間を変更することが可能です。
全社一律ルールでの運用ではなく、個人の状況に合わせて1時間単位で育児時短制度に関しては、原則小学校卒業まで継続することが可能です。

副業

会社への申請を前提とした副業を認めています。
異なる業界やビジネスモデルの副業を選ぶことで、本業だけでは得られない知識やノウハウを学び、また通常の業務では巡り会えないような人と仕事をすることで社員一人一人の成長を支援しています。